1、根據企業的發展戰略，制定及執行短、中、長期人力資源戰略規劃； 2、設計適合企業發展的組織架構，組織相關部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責和職務權限； 3、分析行業趨勢及內部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才； 4、深入理解公司各項業務邏輯，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施，提升人效和組織能力； 5、搭建并完善公司績效營理、薪酬激勵、職級晉升等體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決人效、崗位匹配等實際問題； 6、制定培訓管理體系搭建及核心團隊和業務團隊核心骨干、后備人才、高潛力人才的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 7、健全企業薪酬福利體系，動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度； 8、創建和諧勞資關系，協調企業與員工、員工與員工間的關系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業的凝聚力和向心力。 任職要求： 1、年齡：35-42歲之間； 2、本科及以上學歷，碩士優先，理工類/人力資源管理、心理學專業優先； 3、5年以上中大型制造業（電子或設備制造工廠）人力資源總監以上工作經驗； 4、熟練掌握國家、地區相關的勞動人事法律法規政策； 5、具備較好的行為學、管理學理論知識，對人才測評、人才引進、校企合作、激勵機制建設等模塊具備成功的經驗； 6、有較強的成就動機，組織協調、控制能力、抗壓能力強，能夠適應快節奏的工作環境。