崗位職責:
1. 了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2. 為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3. 協助業務部門提升人力資源運作效率;
4. 傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5. 主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
6. 與業務搭檔緊密配合,理解業務痛點,匹配HR解決方案,促進組織內外協作,有效保障團隊戰斗力,激發組織與員工潛能。
任職要求:
1. 大學本科或以上學歷;
2. 5年以上人力資源工作經驗,有制造企業或HRBP經驗優先考慮,制藥行業經驗優先考慮;
3. 熟悉人力資源的流程體系;在績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;
5. 善于溝通,良好的協調能力,責任心強。