1.招聘流程管理：依據公司各部門用人需求制定招聘計劃，綜合運用線上線下多渠道開展招聘，涵蓋校招與社招；完成簡歷篩選、面試安排、體檢跟進、錄用溝通、入職引導及培訓組織等全流程工作，精準匹配候選人，及時向用人部門推送優質簡歷，確保崗位快速到崗。? 2.員工關系與檔案維護：負責員工入職、離職、調動、晉升等手續辦理，維護紙質及電子人事檔案；定期開展員工滿意度調查與心理訪談，妥善協助處理勞動糾紛，營造和諧的員工關系氛圍。? 3.考勤薪酬與數據處理：準確統計員工考勤數據，協助完成薪酬核算、發放及相關報表制作；熟練使用辦公軟件整理考勤統計、月度數據等人事報表，按時提交各類人事數據報表。? 4.培訓與制度推進：配合制定員工培訓計劃，追蹤各部門月度培訓進度，組織新員工入職培訓及在職技能培訓，收集反饋優化培訓內容；協助完善人事管理制度和流程，推動制度宣貫與執行。? 5.員工活動組織：根據公司文化和員工需求，協助策劃并組織各類員工活動，如團建、節日慶祝、文體競賽等，提升員工凝聚力和歸屬感，協助活動物資采購、場地布置、流程安排等工作，保障活動順利開展。? 6.社保公積金管理：負責員工社會保險、住房公積金的開戶、變更、停繳等業務辦理；每月準確核算社保公積金費用，確保按時足額繳納；解答員工關于社保公積金政策的咨詢，協助處理相關報銷、申領等事務；定期核對社保公積金賬目，保證數據準確無誤。? 7.人事監察工作：協助監督公司人事制度、勞動法規的執行情況，定期檢查各部門人事工作流程是否規范；參與協助處理員工違規違紀事件的調查與處理，確保處理過程合法合規；收集人事管理中的風險點，提出改進建議，防范人事管理法律風險。? 8.其他工作：完成上級交辦的其他人事行政工作。 2. 工作經驗：2 年及以上人事工作經驗，有豐富招聘經驗、能獨立完成招聘全流程者優先。? 3. 專業資質：有人力資源管理師證書、勞動關系協調員證書者優先考慮。 4.核心能力：具備獨到的招聘技巧，良好的溝通表達、分析及解決問題能力；工作細致，責任心強，具有目標導向意識；性格樂觀開朗，服務態度積極。