崗位職責： 1.參與制定公司工資總額預算及清算方案，參與工資總額和效能指標的監控，編制工資總額相關分析報告及報表； 2.建立健全公司員工薪酬激勵與績效考核體系，完善公司員工薪酬績效相關制度及配套機制； 3.完成薪酬日常管理事務性工作，包括薪資核算、薪酬發放、薪酬披露、薪酬系統的操作、薪酬監管、薪酬答疑、社保公積金操作等，確保數據的準確性、保密性； 4.負責組織完成績效管理各環節工作，包括但不限于績效目標制定、分解、績效考核、結果應用、結果反饋、申訴處理等； 5.負責落實公司薪酬、績效領域相關改進提升工作，包括但不限于國企改革、巡視、內外部審計等改進提升。 6.完成公司交辦的其他工作。 任職要求： 1.35周歲及以下，本科及以上學歷，具有證券從業資格，具有3年及以上相關工作經驗； 2.政治素質過硬，具有良好的職業操守和個人品行： 3.具有證券公司或央國企薪酬管理或績效管理工作經驗； 4.熟悉國有企業或金融行業的薪酬管理、績效管理相關政策，掌握相關理論、工具和方法； 5.掌握勞動法律法規，熟悉五險一金、個稅等相關政策和操作； 6.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力，具有較強的政策敏感性和保密意識； 7.中共黨員優先。