崗位職責： 1、根據公司業務發展戰略，制定人力資源及行政管理工作規劃，支撐業務目標實現。提供組織優化、人才配置及管理效能提升建議； 2、統籌業務板塊人才招聘，建立關鍵崗位人才池，確保業務團隊快速補位。推動業務部門用人需求與人才供給的動態平衡； 3、制定業務團隊能力提升計劃，提升員工留存率； 4、根據公司的績效考核制度，完成績效考核實施，推動績效結果與業務目標對齊； 5、根據公司的薪酬制度，對業務板塊的人員薪酬福利進行管理，完成工資核算和統計工作； 6、處理勞動爭議與員工投訴，維護良好的勞資關系。推動企業文化在業務部門的落地，增強團隊凝聚力與歸屬感。統籌辦公環境、固定資產、后勤服務（如車輛、茶歇等）等日常運營管理。優化行政流程，控制成本并提升服務效率； 7、執行人事、行政管理制度，確保符合法律法規及總部管控要求。主導針對人事工作的審計、風險防控（如勞動法合規、制度履行等）； 8、深入業務部門，理解業務痛點，提供定制化人力資源解決方案。支持業務團隊搭建、關鍵人才盤點與梯隊建設； 9、領導人事行政團隊，提升專業能力與服務意識； 10、其他領導安排的專項工作；