1.任職要求 1.1統招本科學歷，人力資源管理相關、或理工類專業； 1.2具備3年以上招聘崗位從業經驗，有管理經驗者優先； 1.3熟悉國家企業用工相關法律法規的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項目經驗； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程； 1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業精神。 2.崗位職責 2.1人力資源規劃 （1）整合、分析、統計和評估現有公司及各部門人力資源現狀，獨立分析人員現狀（結構、配置、使用情況、動態趨勢等），從中發現或提出人員配置規律，組織研究各類人員的微觀配置規律，提出人力資源規劃建議，定期提交人力資源分析報告； （2）組織制定和評審各部門人力資源規劃及公司人力資源總規劃實施方案（3年/年/季），開發人力資源規劃的培訓教材，并獨立開展推廣工作； （3）預測企業人力資源供應及需求數量，制訂員工總量調整計劃。 2.2體系建設 （1）制訂或指導他人擬定招聘與調配有關制度、流程，根據業務的發展，及時進行優化和完善； （2）解釋、宣傳、推廣制度及流程，并對流程執行情況進行監督，提交審計報告，促進業務流程執行的落實和完善； （3）定期對各部門面試負責人進行評估，并開展面試技能培訓和考核、認證工作。 2.3人才獲取配置管理（招聘與調配） （1）根據公司的用人政策、用人計劃，在綜合考慮投入產出比的基礎上，策劃、制訂切實可行的招聘實施方案； （2）制訂人才調配實施方案，分析典型職類內部調配特點，提出合理的調配方式、渠道等建議； （3）獨立策劃和組織各種招聘活動并獨立完成招聘計劃的實施活動，協調各種資源，確保達到招聘預期效果； （4）組織認證、審核調配需求的合理性：組織推薦合適的可供調配的人員，獨立完成調配計劃的實施活動。解決影響調配計劃完成的難點問題并積極處理； （5）定期對招聘人員的質量進行跟蹤分析，定期分析招聘的投入產出，對招聘工作提出改進意見，對招聘費用進行全面預算，并跟蹤預算執行，根據招聘的具體情況，及時調整預算偏差，合理控制招聘活動費用； （6）組織對調配的效果、方式等進行評估，對調配質量進行跟蹤分析，提出調配實施改進建議。 2.4人員甄選 （1）深刻理解勝任力模型并能準確運用和評價； （2）定期對面試評價等方案進行評估，不斷更新制定符合企業人員甄選的方案； （3）獨立設計面試考核方案，靈活運用各種人事測量技術，組建并參與面試專家組，對高級人才及特殊人才進行甄選； （4）搜集、分析人員甄選案例，獨立開發人員甄選的培訓教材。指導招聘專員的考核及業務指導工作； （5）定期搜集、分析和評估勝任力模型的實用性，并不斷優化，面試題庫的開發，不斷完善和優化試題庫，指導他人建立典型職類的勝任力模型。 2.5信息平臺建設 （1）綜合分析各類信息，評估各招聘渠道，推動公司或部門人才招聘信息平臺的建設；（2）在公司總體IT招聘信息平臺規劃下，根據部門實際使用情況和效果，提出詳細的優化方案； （3）定期分析行業人力資源分布狀況，建立企業后備人才選拔方案和人才儲備機制. 2.6招聘專業人員的招聘業務指導工作，指導包括但不限于招聘策劃與組織、調配策劃與組織、人員甄選進行培訓。 2.7完成領導交辦的其他臨時工作。 3.福利待遇 3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節日福利等； 3.2年度考核年終獎另計，具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算； 3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業者完善的上升機會和通道。