主要職責 招聘與員工關系： 1、充分溝通，把握核心與特定需求，將業務需求轉化為招聘標準 2、結合業務發展及人資工作規劃,推動業務部門落實工作（員工關懷、問題員工、評優等） 3、跟進各直營單位用工支持工作 4、執行并規范業務部門人資標準化工作——入、離、調、轉、續 人才管理： 1、開展人才盤點、評估、認證等工作（配合COE開展外部職稱評定、獎項申報等） 2、根據業務部門需求進行人才盤點與評估應用 3、協助干部相關引進、儲備、選拔、培養跟進活動 4、人才培養項目類工作支持 培訓管理： 1、培訓需求對接：基于業務戰略的培訓體系方案設計支持 2、培訓落地支持：關鍵崗位結構化培訓與培養支持 3、課程開發支持：協助開發內部講師資源與兼職講師體系的完善，協助開發培訓課件等工作 4、項目類：基于業務戰略數字化轉型的培訓實施支持 組織發展： 組織優化與調整：結合業務發展需求及時完成組織優化調整支持， 配合COE部門進行業務部門自上而下組織調整 2、編制崗位評估與落地：合理職位設計與崗位配置標準，幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析等工作 崗位要求 1、學歷及專業要求。本科及以上學歷，人力資源管理、管理學相關專業 2、工作經驗要求。2年以上HR工作經驗（具有快遞物流HRBP工作經驗優先，熟悉網點、快遞員前端業務優先），意向強烈、優秀者可適當放寬背景 3、業務知識與技能。熟悉人力資源日常管理工作流程，能為業務部門提供人力資源優化方案 4、通用知識與技能。熟練掌握辦公軟件的使用，具備報表統計分析和ppt制作能力 5、素質要求。溝通表達能力強，邏輯性強，執行力強，積極，抗壓能力強，有責任心