崗位職責;
1、根據公司需求,制定并執行招聘計劃,確保招聘任務的順利完成。
2、維護和拓展招聘渠道,發布招聘信息,吸引并篩選合適的求職者。
3、安排面試流程,組織并參與面試,確保面試的公正性和有效性。
4、進行薪資談判和錄用通知,并協助辦理新員工入職手續。
5、跟蹤新員工試用期表現,進行評估和反饋。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2、至少1年以上招聘或相關工作經驗,熟悉招聘流程和技巧。
3、具備良好的溝通能力和組織協調能力,能夠與各部門有效協作。
4、熟練使用各類辦公軟件和招聘工具,提高工作效率。
5、具有較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。