崗位要求:
1. 負責公司人才的招聘,基于業務策略,制定招聘計劃與招聘策略,確保招聘計劃有效執行落地,對招聘結果負責;
2. 充分理解業務情況,對核心人才、關鍵崗位人才精準獵聘,進行中長期人才梯隊儲備;
3. 管理并推動各招聘渠道的有效運作,結合所屬業務性質,探索新的招聘技能與方法;
4. 負責關鍵崗位與核心人才得市場研究工作,基于競爭對手人員動態情況,輸出所屬業務領域的人才地圖;
5. 完善招聘機制、試用期評價機制以及人員素質測評模型和方法;
6. 領導交代的其他工作。
任職要求:
1. 3年以上HR相關從業經驗(甲乙方均可);
2. 熟練運用各類招聘工具與招聘手段,對中高端人才招聘有渠道資源;
3. 優秀的語言表達能力和溝通能力,有親和力、洞察力及分析判斷力
4. 具備大型企業、高科技等行業背景優先。