崗位職責:
1.全流程招聘:制定計劃,完成崗位發布、篩選、面試、發 offer 及入職跟進。
2.培訓體系搭建:調研員工培訓需求,結合公司戰略,設計培訓課程與計劃,組織實施培訓活動。
3.新員工融入:負責新員工入職培訓,幫助其快速了解企業文化、規章制度和崗位技能,提升新員工留存率。
4.人才發展支持:建立員工培訓檔案,跟蹤培訓效果;定期評估員工能力,為員工職業發展規劃提供建議,助力公司人才梯隊建設。
5.數據與優化:統計招聘與培訓數據,分析招聘效率、培訓滿意度等指標;根據數據結果優化招聘流程和培訓方案,提升人力資源工作效能。
任職要求:
1.基礎條件:大專及以上學歷,人力資源專業優先,2 年以上招聘經驗,熟悉招聘與培訓模塊,有招聘培訓一體化工作經驗者優先。
2.核心能力:熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統;掌握招聘面試技巧、培訓課程設計方法;具備良好的文案撰寫能力,能獨立完成招聘啟事、培訓方案等文檔。
3.職業素養:責任心強,嚴守機密,適應快節奏,具團隊合作精神。