崗位職責： 1. 負責日常人力資源工作管理和日常工作督辦，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務、宿舍管理和員工飯堂監管等； 2. 根據酒店的戰略發展目標，制定相應的人力資源規劃，包括招聘、績效、培訓、薪酬等方面的策略。 3. 制定并實施酒店年度人員編制、預算，定編定員方案，審查、簽批人事表格、報告等。 4. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊的制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程，確保人力資源管理工作有章可循。 5. 協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，做好人員補充工作，并負責所有應聘人員的篩選和初試工作，跟進面試人員評估及入職相關事宜。 6. 依據酒店制度、管理辦法等，開展績效評估考核、培訓與質檢等工作，并對結果進行分析，編制總結報告，提出改進建議，不斷完善相關制度。 7. 負責勞動關系協調等相關工作。 8. 執行總經理交辦的其他工作事宜。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。 2. 5年以上在酒店/服務公寓行業同崗位工作經驗。 3. 熟悉勞動法，熟悉人力資源六大模塊。 4.有較好的溝通協調、語言表達、組織策劃能力及思考分析能力。