一、勞動關系管理 建立和完善勞動用工制度：根據企業特點，制定和完善勞動合同文本、人事規章制度等，確保用工合法合規。 管理勞動合同：負責勞動合同的簽訂、履行、終止、解除等全過程管理，及時發現問題并解決問題，避免法律風險。 處理勞動糾紛：負責員工關系糾紛管理，處理勞動糾紛，對不符合公司發展要求的員工進行勸退，降低用工風險。 二、員工入離職與異動管理 制定和完善相關制度和流程：負責員工入離職、異動等相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優化。 日常管理與服務：負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理。 三、人力資源信息系統管理 系統維護：負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表，確保數據的準確性和及時性。 數據分析：進行人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，支持企業決策。 四、員工關系與文化建設 建立溝通渠道：負責建立和維護員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時了解員工需求，促進員工與企業之間的理解和信任。 滿意度調查：組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果，優化公司內部用工環境。 企業文化建設：參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。 五、法律與風險管理 法律合規：審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性，確保其符合國家勞動法律法規的規定。 風險預測與應對：根據最新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，并制定相應的應對措施。 六、其他職責 提供咨詢與指導：就勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導。 參與仲裁與訴訟：代表企業參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動，維護企業合法權益。 完成上級交辦的其他任務：完成領導交辦的其他與員工關系管理相關的工作。至少3年以上制造業規模企業員工關系經理經驗，能力優秀待遇可面議！