崗位職責： 1.參與制定人力資源業務計劃與行動計劃，確保舉措落地和目標達成； 2.動態管理編制，制定招聘計劃并協同SSC實施招聘，協同一線管理者提高招聘效率； 3.實施員工獎懲、投訴、員工溝通計劃、員工勞動關系解除工作、勞動爭議解決等，評估和識別勞動用工風險； 4.負責參與人才盤點，組織實施員工職級評定、推動員工職業發展； 5.負責對應部門績效管理、薪酬管理、培訓管理、文化建設與踐行等相關工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源專業或具備相關職稱或職業資質； 2.具備至少1年相關工作經驗； 3.了解人力資源通用知識及法律法規，掌握企業文化踐行、員工賦能與培訓、員工關系管理等技能； 4.熟練使用常用辦公軟件； 5.以結果為導向，溝通及學習能力強，抗壓能力強，能適應工作出差。