崗位職責
1.員工勞動關系管理及勞動合同的簽訂,管理員工人事檔案材料,確定勞動管理合法
2.辦理員工入轉升離手續,金蝶系統操作及員工信息管理
3.員工離職面談及處理相關離職、終止/解除勞動合同的相關手續辦理及存檔
4.辦理員工社保的增減申報,及時與社保代理商對接,處理好員工有關社保的轉移、提取等相關手續
5.及時處理員工申訴,最大程度上解決員工關心的問題及勞動沖突的管理與維護,進行勞動爭議與法律支持
6.員工關懷計劃及員工活動的制定與組織實施
7.參與人員招聘,完善招聘渠道的 開發與維護,簡歷人才儲備資料庫
8.完成上級交代的臨時任務
任職要求
1.熟悉相關法律法規,具有出色的口頭與書面表達能力,擅長于人溝通交往,富有親和力和較強的說服力
2.有零售及商超行業經驗優先,形象好氣質佳身高165CM以上
3.有招聘、培訓及員工關系模塊經驗優先
職位福利:績效獎金、彈性工作、星級工作午餐、專業培訓、晉升空間大