1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理規劃工作;
2、向公司決策層提供有關人力資源戰略、組織發展建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展及行政管理的各項規劃,并監督各項計劃的實施;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政類、信息化等相關問題;
5、深度理解公司業務,與業務團隊密切協作,扮演可信賴的伙伴角色,從人力資源角度對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議,并提供有效的人力行政解決方案和相應服務支持;
6、督導、指導項目人力資源日常管理、行政日常管理(包含會議管理、物業管理、固定資產/設備管理、檔案管理、證章管理等),為各部門提供人力行政服務與支持.。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;
2、5年以上人力資源及行政管理經驗,有物業企業人力、行政管理經驗者優先;
3、精通相關人事行政法律、法規、政策,具有豐富勞動關系實務及行政實操經驗;
4、具備較強的執行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發展及綜合管理能力。