崗位職責： 1、負責公司人力資源政策和規劃在業務部門內的落實, 確保公司各項政策、制度及要求在一線業務部門通知到位和方案落地； 2、作為業務部門的人力資源合作伙伴，深入了解業務需求，提供人事咨詢和解決方案，在人力資源及組織規劃、人才招聘、人才梯隊建設及人才發展項目、績效管理、人才保留、管理體系完善等方面開展具體工作，發揮作用; 3、在業務部門內推動公司層面的變革，完善業務部門人力資源管理流程及體系，提升人力資源運作效率; 4、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助進行組織結構優化及人力資源配置，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性; 5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業不限，人力資源管理、勞動社會保障等專業優先； 2、8年以上企業人力資源管理工作經驗，熟悉HR各模塊工作內容及流程，至少兩年HRBP崗位工作經驗； 3、有連鎖企業HRBP工作經驗者優先。