崗位職責:
1、人力資源年度規劃與實施:根據業務發展需要,搭建醫藥公司人力資源制度體系,制定醫藥公司人力資源年度規劃,并推進實施,開展階段性分析與改進;
2、人力資源預算管理:根據公司發展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續監管,開展階段性分析與改進;3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據組織人才發展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續評估;
4、人力資源團隊管理:搭建醫藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等;
5、完成領導臨時下達的任務。
任職要求:
1、教育水平本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、專業要求人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業;
3、工作經驗(含管理經驗):具備醫藥行業人力資源工作經驗 2年及以上。