崗位職責:
1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規范在營銷系統的推行落實;
2、協助營銷系統完善人力資源管理工作,包括培訓、績效等;
3、培養營銷系統人員的人力資源管理能力,支持員工的職業生涯發展;
4、管理績效管理流程,協助制定和執行員工績效評估;
5、解決員工關系問題,維護良好的員工關系;
6、收集并反饋公司各項規章制度、項目流程等落地適用性,以及員工的訴求和投訴;
7、領導交代的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、有過營銷系統HRBP工作經驗;
2、擅長制度、流程建設;
3、了解勞動風險防范;
4、熟悉勞動法律、法規。