1、負責培訓項目的規劃、設計與落地； 2、設計各類培訓流程，推動培訓體系的優化，推動培訓質量的改善與提升； 3、研究員工學習發展前沿方法、策略與工具，轉化為人才培養策略、方法、工具； 4、制定并完善學習發展機制及專項解決方案，并督導機制與方案落地，撰寫分析報告； 5、對人才培養與發展狀況進行監控、診斷、分析，構建人才培養與發展體系； 6、負責人才選拔、培養、認證、價值產出、培養及學習內容開發和線上化管理； 7、根據業務需要和企業發展階段的特性，適時設計與執行人才發展項目; 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業優先； 2、5 年以上人力資源相關工作經驗，3 年以上人才培養實操及經驗； 3、PPT技巧嫻熟、具備方案編寫、組織策劃能力； 4、具備良好的溝通協調能力和邏輯思維能力，團隊合作意識強。