總部-組織發展崗 1、負責公司人力資源戰略規劃及管控模式搭建與持續迭代優化； 2、推動組織變革，為業務線伙伴提供系統專業的人力資源解決方案，包括但不限于組織診斷、組織優化、組織績效、SOP手冊等；能夠協同內部外資源，推動相關理論、方法和工具的落地與賦能； 3、分子公司診斷咨詢，系統識別業務卡點、組織痛點，通過作用于核心管理層，推動業務戰略落地和組織能力建設，助力業務目標實現及組織能力持續提升； 4、負責開展組織發展前瞻性研究，洞察新興組織形態，為公司未來發展提供有價值的建議并推動實踐 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、5年以上經驗，產業集團背景優先； 3、能在快速增長的業務場景中應對復雜問題；并能熟練應用組織發展/人才發展領域相關專業方法，有效解決實際問題，為內部客戶創造價值； 4、人際敏感度高，有激情，有自驅力，具有良好的團隊合作意識及抗壓能力強，具備較強的項目管理和組織策劃能力，良好的跨部門溝通息調整能力，有效推動項目落地和實施； 5、具有很強的系統思考、邏輯分析能力和工作推動力。