崗位職責:
1.制定和實施薪酬福利及績效管理計劃,支持組織的戰略業務和人才目標,并滿足公司的所有法律要求。
2.領導全面薪酬與績效管理團隊,與其他COE團隊有效合作,擔任業務和人力資源的思路指引。確保用于管理及分析數據的準確性。
3.利用人力資源技術、人力資源數據和分析來衡量全面薪酬計劃的有效性,并確定服務中需要改進的領域,以推動業務成果。
4.為企業制定組織薪酬福利及業績管理計劃、政策和程序的設計、實施、溝通和管理。
5.確保報酬及激勵方案提高我們促進業務發展及人才吸引和保留的能力。
6.審查現有計劃,對現有計劃提出修改建議,確保實現與我們的業務和人才目標相一致的競爭性市場地位。
7.領導激勵計劃的設計和實施,包括項目管理、溝通、變更管理和供應商管理。
8.領導內部團隊確保實現全面薪酬及激勵計劃、流程和服務,確保符合公司或法律要求,并根據公司政策安全管理員工數據。
9.管理外部供應商,確保服務和運營指標的交付。
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.至少3年公司總部全面薪酬和/或業績管理職能領導經驗
3.了解海外總獎勵政策和計劃
4.良好的英語溝通能力
5.優秀的數據分析能力
6.優秀的領導力
7.有工程機械行業從業經驗者優先