崗位職責:
一、技能人才三庫建設(課程庫/師資庫/試題庫),并組織實施。
二、技能人才發展工作:人才盤點、專家評聘等。
三、組織公司人員開展培訓項目:技能人才培養項目方案策劃、組織實施、效果評估、跟蹤復盤等。
四、培訓費用預算:
1.負責部門培訓預算的使用情況;
2.負責整理、記錄培訓費用開支情況;
3.負責培訓認定項目費用報賬。
五、培訓檔案管理:
1.培訓資料歸檔管理;
2.記錄歸檔各單位學員參培學習情況:學員信息、參培課程、出勤情況等;與各學員單位領導反饋學員學習情況。
六、政府事務:
1.項目申報、政府補貼申報、企業技能等級認定資質申報及維護;
2.迎檢、接待。
七、協助組織開展職業技能等級認定:
1.協助策劃職業技能等級認定項目;
2.協助組織實施職業技能等級認定項目;
3.協助落實職業技能等級認定報名、審核、總結及材料資料存檔。
任職資格:
一、大學本科(含)以上學歷,機械類專業或人力資源類專業。
二、兩年以上大中型企業相關管理工作經驗。
三、知識要求:
1.了解人力資源管理知識;熟悉人才培養、發展、管理知識;
2.了解技能人才管理和使用的相關政策;
3.了解行業的趨勢,對公司的業務有一定的了解。
四、基本技能:
1.熟練使用計算機常用辦公軟件;
2.有項目策劃組織實施經驗;能夠在工作中使用項目管理的工具方法,開展工作;
3.了解資源的來源與分布、能夠搜集、整理和篩選公司內外部相關信息和數據,能夠提煉、分析所搜集的信息及數據;
4.有較好的文字功底,熟悉接待商務禮儀。
五、具備創新及策劃能力、持續改善能力、分析能力、問題解決能力、溝通協調能力和執行力。