【崗位職責】
1、負責組織、運營、團隊搭建工作:人員的招聘和調配,根據業務規劃快速理解人物畫像,開拓渠道,進行招聘和甄選;
2、負責培訓及人才發展工作的開展:培訓體系的建立及實施落地,輸出結果;定期進行人員盤點,制定干部培養計劃;
3、負責薪酬績效的管理工作:負責管理制度的實施落地,以及政策宣貫,并進行反饋;負責薪資核算及審核;
4、負責員工關系及團隊建設工作:入離調轉、社保公積金等人事工作;組織企業文化的宣傳及團建活動等;
5、負責公司的行政管理工作:資料、物資、費用等管理工作,外聯的對接洽談及項目申報工作;
6、負責銷售端的管理工作督導;
7、對公司制度、流程進行宣貫、執行、監督,及時反饋制度流程的執行情況并提供合理化建議。
【任職要求】
1、30-35歲,大專以上學歷,行政管理、企業管理、人力資源等相關專業畢業;
2、具有較強的組織能力、溝通協調能力、數據統計分析能力和執行力;
3、責任心強,具有經營思維,當家人知心姐姐,人力行政經驗,銷售運營經驗,如有最好;