工作職責:
1、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、負責公司普工、職員類人員招聘;
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道;
4、執行招聘、甄選、面試、推選、入職跟蹤等工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、適時提出工作合理化改進建議。
9、根據特殊需要組織大型校園招聘、社會招聘面試工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理或相關專業國家統招優先;
2、3年以上專職招聘或5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、有良好的文字表達能力、優秀的溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、工作效率高,有強烈的責任心和上進心,工作細致認真,積極熱情主動。具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
6、英語可作為工作語言者;
7、需接受嘉興-清遠兩地辦公。
職位福利:五險一金、帶薪年假、包住、周末雙休、員工食堂