辦公室主任 招聘人數:1人 (人力資源專業和工商管理專業或有酒店人資經驗和行政管理經驗的優先考慮，年齡30-40歲，優秀者可放寬至45歲)； 1、負責部門內全面管理工作； (1)制定各部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行； (2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員； (3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作； 2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況； 3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂架構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;統籌監控招聘工作，甄選合適的人員； 4、組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整，方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表;組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果； 5、監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決;監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜； 6、統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程； 7、日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作； 8、辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理； 9、負責公司通用規章制度，修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論和修改工作； 10、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況； 11、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜； 12、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 13、獨立承擔行政工作，擬定完善公司各類行政管理制度，報領導審批監督執行； 14、公司證照管理及年檢更新、印章管理； 15、公司工商登記、辦理相關工商變更事務、工商年報數據填寫； 16、全面負責外部協調、內部接待、會議主持、員工活動統籌等工作； 17、全面負責賓館黨建、工會、安保、消防、績效考核、后勤保障、綠化園林消殺等工作； 18、完成上級交辦的其他相關工作。