崗位職責： 1. 建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。 2. 熟悉勞動法律法規，合理規范用工關系，避免勞動糾紛，最大限度的降低人工成本及員工的負面影響。 3. 配合公司發展戰略來設計培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責及協調公司各級層的培訓管理工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 4. 負責與政府相應部門和相關機構溝通并保持良好的合作關系；負責公司行政管理、對外聯絡、項目申報、資質申報及年審指導等。 5. 負責公司重要來賓接待，做好對外公關協調，處理好相關商務接待工作。 6. 負責管理公司會議組織、記錄工作，并負責相關會議決議的督辦與落實。 7. 負責公司各種大型活動的組織和統籌工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源、法律、行政管理、MBA等相關專業。 2、形象氣質佳，語言溝通能力強，商務接待經驗豐富。 3、有大局意識和極強的危機事件處理能力，關心時事，具備較高的個人綜合素質，言行書斷能力強，尤其文筆好。 4、10年以上相關工作經驗，其中3年以上人事行政總監和中型以上企業人力資源管理經 驗;對人力資源開發及規劃、崗位評估、薪酬福利體系、績效考核等有較豐富的理論知識及實踐經驗。 5、熟悉國家和吉林省相關法律、法規及勞動法;有較好的人力資源管理理念和人力資源管理 理論。 6、具有較強的規劃、分析、組織與協調能力，能根據公司業務發展快速整合所需人才，支持公司業務發展。 7、有良好的政府關系，熟悉與政府溝通的流程;同時有保健品、食品、中醫養生以上工作經驗者優先。 備注：長期出差（或駐外），能加班，熟練駕駛。