職位描述:
1、在上級領導些,協助負責開展公司的培訓體系建設,建立完善、監督、實施,為公司發展提升人員的素質和特殊崗位勝任能力;
2、根據公司發展需求,做好培訓需求調查和分析,制定公司培訓計劃;
3、以年度培訓計劃為基礎,按照公司的實際需求,對各類課程進行推進,并按照領導要求,主導部分公司級培訓課程;
4、新員工入職培訓的組織與實施,新員工、大學生入職管理的跟進與實施;
5、公司特種證件管理:取證、復審工作,負責各類培訓效果評估與報表輸出工作;
6、負責公司各類技能競賽組織實施、宣導,領導要求的其他培訓進行跟蹤;
7、公司領導安排的其他事務工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、教育學等相關專業優先;若有豐富的制造業培訓工作經驗,學歷要求可適當放寬至大專。
2.1 - 3年以上培訓相關工作經驗,有制造業企業培訓工作經驗者優先;熟悉制造業生產流程、崗位技能要求及行業人才發展趨勢。
3. 熟練掌握培訓需求分析、課程設計、培訓實施與評估等專業技能,熟悉各類培訓方法和工具,如案例教學、情景模擬、行動學習等。
4. 具備良好的PPT制作、文檔撰寫能力。
5. 具備優秀的溝通協調能力,能夠與企業內部各部門、內外部講師及培訓機構進行有效溝通,推動培訓工作順利進行。
6. 具備良好的計劃與執行能力,能夠合理安排培訓工作進度,確保培訓計劃按時完成;工作責任心強,注重細節,能夠有效應對培訓過程中的各類問題。
7. 具有團隊合作精神,能夠與人力資源團隊及其他部門密切協作,共同完成企業人才培養目標。