崗位職責： 1、參與公司發展規劃的擬訂、公司重大決策事項的討論； 2．負責公司各項規章制度的擬訂、執行與監控及工作流程的優化； 3、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查督辦決議的貫徹實施情況； 4、統籌規劃、協調各業務部門的工作，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題； 5、負責公司人力資源整體規劃、組織崗位調查分析和崗位定編； 6、負責組織設計公司績效考核方案，且將公司有關制度、決議、計劃執行情況納入考核并監督、檢查執行情況； 7、負責公司各項行政事務的管理并對公司各項行政辦公費用進行管理與控制； 8、負責對接外聯工作，包括資質申辦及維護、網絡備案管理工作、客戶來訪接待及安排等； 9、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力，了解員工思想動態，及時做出應對建議； 10、負責督促體系辦貫徹實施標準體系； 11、組織制訂信息管理方案，建立信息管理體系并推進執行，提高公司檔案信息資料的利用，并保障信息安全； 12、負責部門綜合管理，包括部門規范建立、人員職責分工、績效考核、團隊建設、部門經費等管理工作； 13、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、行政管理、企業管理、人力資源管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、五年以上相關工作經驗； 3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序； 4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力； 5、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。