崗位職責? 1. 業務戰略協同：深入了解公司核心業務，結合線上拓展的運營模式，與業務部門共同制定人力資源戰略規劃，確保人力資源策略與公司整體業務目標高度契合，助力業務持續增長。 2. 員工培訓與發展：系統開展員工能力評估。統籌規劃并組織實施針對性的培訓計劃，涵蓋專業技能培訓、線上業務平臺運營技巧培訓等，同時提供職業發展規劃輔導，提升員工能力，滿足業務發展對人才的需求。? 3. 招聘支持：協助業務部門制定合理的招聘計劃，明確各崗位的任職要求。優化招聘渠道，針對線上業務特點，拓展渠道，吸引符合公司業務需求的優秀人才。參與面試評估，確保招聘到的人才能夠快速融入團隊，為業務發展提供有力的人力支持。? 4. 員工關系管理：深入業務一線，及時了解員工的工作狀態和心理訴求，建立良好的員工溝通機制。處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護和諧穩定的員工關系，營造積極向上的團隊氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。? 5. 績效管理：與業務部門共同制定科學合理的績效管理制度，將業務目標分解為具體的績效指標，確保績效考核能夠真實反映員工的工作表現和業務貢獻。定期進行績效評估和反饋，幫助員工改進工作，提升績效水平，同時為員工的晉升、調薪等提供依據。 任職資格? 1、背景? （1）35周歲以下。 （2）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。? 2、工作經驗? （1）具有 2年及以上 HRBP 工作經驗，或HR主管工作經驗，熟悉人力資源六大模塊的工作流程，具備全面的人力資源管理知識和技能。? （2） 有制造業或貿易行業 HRBP 工作經驗者優先，了解工貿一體化企業的業務運作模式，能夠更好地理解和滿足業務部門的需求。? 3、專業技能? （1）具備優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門、員工以及其他部門進行有效的溝通和協作，建立良好的人際關系。? （2）具有較強的問題解決能力，能夠及時發現業務部門在人力資源管理方面存在的問題，并提出有效的解決方案。? （3） 熟練掌握人力資源管理相關軟件和工具，能夠運用數據分析等手段，為人力資源決策提供支持。? （4）熟悉勞動法律法規，能夠妥善處理員工關系和勞動糾紛，規避法律風險。? 4、綜合素質? （1）具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速學習和掌握新的業務知識和人力資源管理理念，適應公司業務的快速發展。? （2）具有高度的責任心和敬業精神，能夠主動承擔工作任務，積極解決工作中遇到的問題，為業務部門提供優質的人力資源服務。? （3）具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務。