崗位內容:
1. 負責日常行政工作,包括辦公室協調、文檔管理、資料整理和維護等。
2. 協助上級領導完成各項工作任務,如會議組織、文件審批等。
3. 組織和協調員工福利、培訓等活動,為員工提供全方位管理服務支持。
4. 負責公司各部門之間的協調與溝通。
5.負責人員招聘管理、員工關系管理等工作;
6.負責員工的招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評估以及拓展工作;
7.負責合規政策的執行和監督;
8. 針對法律法規及行業規范進行研究分析,提出合規建議;
9. 參與企業內部合規培訓,確保員工知曉并遵守公司合規要求;
10.協助應對內外部審計、調查等合規事件,并及時報告上級領導。
11.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業;
2.3年以上相關工作經歷;
3.熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規章等;
4.身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協調能力,責任心強。 。
5. 具備良好的溝通和協作能力,有較強的團隊合作精神。
6. 熟練使用各種辦公軟件和工具,對文檔管理和信息發布有熟練的操作技巧。
7. 具備較強的學習和適應能力,有較強的責任心和服務意識。
8. 具備法律、法規或合規專業背景,熟悉國家及地方法律、法規和規章制度;
9. 具備較強的組織協調能力和溝通表達能力,能夠有效與相關部門合作配合;
10. 有扎實的風險評估及應對能力、優秀的邏輯分析和解決問題能力;
11.年齡在25-30歲之間,黨員優先考慮。