1、依據公司整體狀況制定公司年度人力計劃，對公司人力狀況及各職位定期進行分析； 2、負責人員的招聘管理； 3、負責員工薪酬福利的規劃及管理； 4、負責員工績效考核的管理及監督執行； 5、負責勞動合同程序管理，包括勞動合同簽訂、續訂、終止手續； 6、負責各種人事手續的過程控制； 7、組織建立健全公司檔案管理體系。負責公司制度的整理更新，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循； 8、負責員工培訓工作的組織、檢查、督助、統計； 9、協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化； 10、協調公司與各級政府部門之間的事務及關系； 11、解決各種人事勞動糾紛； 12、負責公司的日常安全、行政后勤等事務管理； 13、負責管理、指導、培訓本部員工； 任職資格： 1、大學本科以上學歷； 2、具備現代企業人力資源管理和行政管理理念、有3-5年以上本崗位的工作經驗； 3、熟悉國家政策和勞動法規； 4、良好的文字表達能力，良好的內外部溝通協調能力。 5、有駕照，能駕駛 6、年齡：28歲-35歲之間 7、工資面議