?? 崗位職責 1. 戰略規劃：深度參與公司戰略發展，制定人力資源戰略規劃，搭建科學的人力資源管理體系，為業務發展提供堅實的人才保障。 2. 團隊管理：統籌人力資源全模塊工作，帶領[X] 人團隊高效完成招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等工作，提升團隊專業能力與協作效率。 3. 招聘優化：根據業務需求，制定精準招聘策略，拓寬高端人才及關鍵崗位的招聘渠道，保障人才梯隊建設。 4. 人才發展：完善培訓體系，設計員工職業發展路徑，推動人才盤點與繼任者計劃，提升員工滿意度與留存率。 5. 政策落地：及時解讀勞動法規，優化人事制度與流程，規避用工風險，營造和諧穩定的勞動關系。 ? 任職要求 1. 學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；3年以上人事經理或同崗位管理經驗，有[勞務派遣] 領域工作經驗者優先。 2. 專業技能：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規，具備薪酬體系設計、績效考核優化等實操經驗；熟練使用各類HR系統及辦公軟件。 3. 能力素質：出色的溝通協調與跨部門協作能力，敏銳的洞察力與問題解決能力，具備戰略思維與創新意識； 4. 個人特質：責任心強，具備良好的職業操守與團隊管理能力，能承受工作壓力，適應快速變化的業務需求。 ?? 我們提供 ? 薪資福利：月薪7000-12000元，年終獎金、五險一金、帶薪年假、節日福利、員工旅游。 ? 成長空間：定制化個人發展計劃、管理與專業雙通道晉升體系。 ? 工作環境：現代化辦公場地、彈性工作制、扁平化管理、開放平等的溝通氛圍。 ?? 加入我們 如果您渴望在充滿機遇的平臺上實現職業價值，歡迎投遞簡歷！期待與您攜手，共繪人才發展藍圖，書寫事業新篇章！