崗位職責:
1、根據公司戰略制定公司人力資源的中長期及短期規劃,指導監督和控制各項計劃的實施;
2、制定公司招聘計劃及進行招聘渠道的規劃和管理,監督指導下屬完成招聘工作,并組織評估招聘與調配實施效果;
3、編制、修訂公司各種行政、人事政策、管理流程及相關規章制度,并監督執行;
4、完善薪酬福利管理體系,制定薪酬策略,進行福利規劃,并持續完善和修正;
5、公司企業文化建設,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育;
6、制定并審核年度預算和具體方案;
7、制定并推動績效體系,監督各部門按時完成績效考核工作;
8、深入各部門調查分析和了解培訓需求,推動內外部培訓工作;
9、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
10、負責公司各項行政管理工作,包括外聯、資產、物業等。
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業;
2.5年以上人力資源及行政綜合管理經驗,公關、廣告、會展行業優先。
3.通曉企業管理知識,熟悉人力資源行政管理各個職能模塊,熟練掌握國家相關的政策、法律法規;
4.熟悉計算機操作、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
職位福利:五險一金、年底雙薪