1、根據公司的發展戰略和對外經營業務的實際需求，制定針對性的培訓計劃和方案，以達到賦能營銷，招商引流的目的。 2、收集和分析行業培訓信息資料，密切關注市場動態和競爭對手的培訓情況，為公司對外經營業務提供有價值的建議和策略，為公司的培訓決策提供有力支持。 3、對外MCN招商機構，培訓機構，政府組織或外部協作平臺的聯系與合作促進，了解最新的培訓政策和規定，確保公司的培訓工作符合相關政策要求，并爭取政府與外部相關部門的支持。 4、選擇合適的培訓課程、師資和培訓機構，確保培訓質量和效果。負責組織和實施培訓活動，包括培訓前的準備、培訓中的監督以及培訓后的總結。 5、根據市場需求和機構的特點，制定具有競爭力的招生策略，設定合理的激勵機制。通過各種渠道（如線上宣傳、線下活動、與機構的合作等）來推廣招生策略，確保策略的有效。

任職要求：

1、年齡38周歲以內，本科及以上學歷，人力資源等相關專業； 2、5年以上培訓相關工作經驗； 3、數字化社媒行業，農資行業，快消行業的商業化培訓經驗優先； 4、有對外經營招商類培訓項目與招生的經驗和渠道資源優先； 5、具備出色的溝通協調能力，能夠與外部機構，政府部門，高校等部門進行有效溝通。 6、優秀的溝通協調能力、敏銳的市場洞察力和風險管理能力，具備高度的責任心和職業道德。