崗位內容:
1、負責公司人力資源管理制度、流程與規范的宣貫及落地執行;
2、負責公司人員招聘、員工關系、薪酬福利管理、績效管理等工作的計劃組織和督導落實,協助部門領導開展多種形式的業務管理;
3、協助部門領導建立和完善部門工作流程和管理制度,負責考核、激勵、獎懲等工作,做好人才梯隊建設;
4、負責企業文化建設,做好員工關懷,組織開展各類活動及與其他部門的協調工作。
任職要求:
1. 本科學歷,人力資源管理及相關專業優先;
2. 熟悉勞動法,具備較強的人際溝通、協調能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責任心強,能夠承受一定的工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件,具有較強的學習能力和執行力。