崗位職責:
1.建立并完善集團公司人力資源和行政管理體系并推動落地;
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3. 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,并不斷完善績效管理體系;
4. 組織和推動公司文化建設,提供有利的經營環境,增強企業凝聚力。
5. 規范公司行政管理系統,完善公司行政制度,塑造高效率運轉機制。
職位要求:
1 .資本市場或金融機構工作經歷
2. 碩士研究生及以上學歷優先;
2.10年以上人力行政負責人工作經驗,有上市公司工作經驗者優先;
3.對人力資源和行政管理有深入認識和豐富實踐,對考核和招聘有獨到見解,能夠指導各個職能模塊工作;有集團管控工作經驗。
4.善于各種形式溝通,文字表達能力強;
5.熟悉人力行政業務相關法律法規,并善于解決復雜問題。