崗位職責:
1、根據集團的發展戰略,深入了解各類業務與人員發展狀況,掌握專業的人力資源操作技能,評估并明確組織發展與人才發展的需求,協助業務部門做好人員的選用育留各項工作,招聘、培訓管理、內部激勵、團隊文化、入離調轉等,全方位提供專業性建議方案并推動實施
2、負責人力資源制度、流程、工具、重點項目和各項人才管理活動在各業務單位的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進
3、主動與各業務單位負責人配合,持續提升人力資源服務支持能力
4、在轄區范圍內擴展招聘渠道,執行各項人力資源工作打造積極、開放的工作對接平臺,確保人力資源工作的良好溝通與高效配合
5、負責人力資源各項數據匯總與分析,參加各項線上線下會議,進行月度總結計劃和年度匯總
6、執行上一級領導安排的臨時性和年度大事件工作;
7、履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,5年以上人力資源,管理學、心理學等相關專業畢;
2. 既往有HRBP相關工作經驗或服務行業物業/商管/醫療/養老方向,服務組織調劑任意板塊;
3. 為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
4. 善于進行數據分析,熟練使用辦公軟件;
5. 具備良好的抗壓能力和協調能力。
職位福利:提供食宿、帶薪年假、定期體檢、五險一金、補充醫療