崗位職責:
1、根據公司的發展階段及業務目標做好人才發展規劃和梯隊建設工作;
2、定期了解市場薪酬水平,制定與公司發展階段相匹配的薪酬福利政策及員工激勵計劃;
3、根據公司業務發展需要并結合人員發展需求,制定培訓計劃并開展實施,跟蹤培訓效果并及時調整和優化培訓方案;
4、建立有效的招聘渠道,確保人員的招聘與配置能及時匹配業務的發展需求;
5、建立有效的人才評估體系,吸引并留下優秀的人才,促進公司業務不斷發展;
6、統計和分析人力成本,使人效比目標符合公司發展階段;
7、打造高效的、緊隨公司業務發展并對公司業務形成強力支撐的人力資源團隊;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等專業優先;
2、具備8年及以上人力資源崗位工作經驗,熟悉人力資源6大模塊;
3、具備出色的團隊建設能力,有創業公司從0-1組建團隊經驗者優先;
4、具備業務思維,能夠基于業務發展的需求,提供有效的人事解決方案;
5、具有高度的責任心、良好的溝通技巧、組織協調能力和領導力;
6、英語CET-6及以上。
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在輕松、簡單、充滿朝氣和注重人文關懷的工作氛圍中,發揮自己的創新精神和主觀能動性,推動和實現公司和自身的發展,為客戶及我們共同的事業持續創造價值;
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