任職要求:年齡30歲以下,本科學歷,985、211、省屬重點,人力資源管理相關專業。
薪資:6000-9000元,年薪10萬-13萬元/年。
崗位職責:
1.負責辦理員工的錄用、聘用、調配、晉升、解聘。
2、各類培訓需求預測及編制、規劃;
3、負責原定培訓及臨時性培訓項目的實施;
4、負責培訓總結及調研工作;
5、人事政策、人事調研、人事規劃、職務分析、員工晉升、人事檔案等相關工作;
6、對人力資源統一規劃、招收、調配和處理,建設儲備人力資源庫;
7、員工合理化建議的收集與追蹤;
8、負責公司人員招聘工作,確保招聘的數量和質量,保證公司生產發展需要;
9、做好公司員工績效考核工作,并用末位淘汰制開展對員工的優勝劣汰;
10、HR系統人員維護更新工作。
11、公司社保年審及國家政策運用相關工作。
12. 勞動合同管理(簽訂、變更、續訂、解除、終止等)、退休等項手續;
13. 辦理社會保障手續申報、停保、轉移、生育退休等業務。
14、制定人員訪談計劃,每月進行實施。
15、及時完成公司領導布置各項臨時任務。