崗位職責： 1、根據戰略發展方向及業務發展趨勢，統籌設計人力資源戰略及落地方針。 2、制定人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，提升人效； 3、負責對人力資源管理體系進行優化，以及信息化建設和人才梯隊等重大專項目工作推進； 4、對各業務單元進行組織診斷及人才盤點，并提出優化和解決方案； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業； 2、10年以上人力資源管理經驗，3年以上知名大型集團化公司人力資源負責人工作經歷； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力； 5、具有戰略、策略化思維和應變能力，能擁抱變化并快速響應。