職位職責： 1.薪酬福利體系建設：負責搭建并持續優化薪酬、福利激勵體系，開展薪酬競爭力分析、持續收集并分析行業薪酬現狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續優化；監管各單位薪酬全流程執行合規性； 2.薪酬管理數字化：負責根據公司薪酬管理現狀及公司要求，提出薪酬管理數字化優化方案、實施計劃并推進落實，持續提升線上薪酬核算效率、報表分析水平及覆蓋場景； 3.薪酬激勵方案設計與應用：負責根據年度經營目標和年度薪酬規劃，設計差異化的薪酬激勵方案；根據公司管理要求，不定期開展薪酬數據分析并形成分析報告；審核各單位調薪方案與計劃制定的合理性、執行的規范性； 4.評估薪酬福利執行：負責調研并分析內外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執行情況進行回顧和總結； 5.員工咨詢服務支持：負責協助SDC（全球人力資源共享交付中心）提供員工咨詢（多語言）服務，解答政策類問題； 6.上級領導交辦的其他相關工作。