1.負責制定可承接企業戰略規劃和經營計劃的人力資源規劃； 2.負責企業人力資源管理體系建設，包括但不限于職位職級、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等體系建設工作； 3.負責企業各領域人才隊伍建設工作，為企業各板塊高質量發展提供人力資源能力支撐； 4.負責企業人力資源管理日常工作，包括但不限于年度人員預算、招聘配置、績效評價、薪酬發放、培訓發展、員工關系管理等； 5.負責承接總部人力資源部部署的各項工作； 6.負責部門日常管理與部門人員能力建設； 7.負責完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.五年以上人力資源管理經驗； 2.具有人力資源規劃、培訓發展、薪酬績效、招聘配置、員工關系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經驗； 3.本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業優先。