1.負責進駐海外企業，根據所在海外企業戰略發展規劃，制定具有支撐性的人力資源職能戰略。 2.負責熟悉海外當地化各類人力資源相關法規政策，確保所開展的人力資源工作在當地的合法合規性。 3.負責在公司整體人力資源發展框架內，完成所進駐企業的人才規劃和年度人才計劃。 4.負責按照公司規章制度，設計并執行所進駐企業人才隊伍的招聘配置、培訓發展、薪酬核算、績效管理、HR數字化管理、員工關系等人力資源專業管理方案及活動。 5.負責承接公司人力資源部部署各項工作。 6.負責滿足海外企業負責人對人力資源需求的支撐。 1.五年以上人力資源相關工作經驗，2年以上海外工作經驗。 2.本科及以上學歷，外語可作為工作語言。 3.具有人力資源規劃、培訓發展、薪酬管理、績效管理、招聘配置、員工關系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經驗。 4.具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力。 5.富有工作激情，具備獨立思考和問題解決能力，愿意長期投身海外工作。