工作職責 1、科學合理設計相關人才發展項目，并基于項目計劃及時有效地落地相關人才發展項目，確保項目目標效果達成; 2、項目落地后跟進項目內閉環培訓實踐情況，并周期性跟盯反饋。對落地項目進行評估與復盤，并設計相關外化宣傳工作推動學習型組織氛圍; 3、維護相關人才發展項目，建立過程性評價信息庫并周期性反饋。通過過程管理嚴控人才質量水平，并周期性輸出人才質量報告; 4、結合項目運營情況，對項目進行周期性迭代，確保項目運營符合組織需求; 5、定期收集外部通用素質及專業性課程，持續優化現有內部課程體系，更新內外部講師資源庫?；诮M織戰略布局，收集、確定培訓需求，設計開發符合受眾對應需求或有潛在需求的通用素質課程; 6、積極完成上級交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理相專業優先； 2、有人才發展、培訓、組織發展相關工作經驗者優先考慮； 3、熟悉offce等辦公軟件，計算機操作能力佳，具有人力資源管理師資格證書者優先考慮； 4、誠實敬業、親和力強、溝通表達能力強、團隊協作能力強、活動組織能力佳。