崗位內容： 1. 制定和實施組織發展戰略，包括人才管理、人才選拔等。 2. 分析組織結構及流程，提出并跟進改善措施。 3. 協助人力資源部門開展績效評估、薪資調整和績效獎勵等工作。 4. 參與和組織開展各類員工活動、文化建設等，提高員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備組織發展、人力資源等相關專業知識。 2. 掌握常見的組織發展方法和工具，有一定的處理復雜問題的能力。 3. 具有良好的溝通、協調、組織、計劃和執行能力。 4. 熱愛HR工作，具有較強的主動性和團隊合作精神。