崗位職責:
1、參與制定、修訂和完善公司人力資源管理的各項規章制度。
2、對人力資源各模塊的工作進行合規性審核,確保各項業務操作的合規合法性。
3、負責勞動爭議、糾紛和訴訟處理,代表公司參與勞動爭議的協商、調解、仲裁和訴訟等工作,維護公司的合法權益。
4、制定預防勞動風險的措施,避免勞動爭議的發生5、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等管理工作,確保勞動合同的簽訂程序合法、內容規范,及時處理勞動合同履行過程中出現的問題。
6、負責建立和完善員工關系溝通渠道,促進和諧勞動關系。
7、負責員工關系管理的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,法學相關專業,持有律師資格證書。
2、熟悉國家和地方人力資源相關法律法規,如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等員工關系處理相關法律法規,具備獨立處理員工糾紛的能力。3、具備良好的寫作能力,能夠起草和修訂人力資源相關的制度文件、法律文書等4、具備較強的法律意識和風險防范意識,能夠敏銳地識別和分析人力資源管理中的法律風險,并提出有效的應對措施。
5、工作認真負責,嚴謹細致,有較強的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力,確保工作的準確性和及時性。