工作職責:
1、深度理解公司業務戰略,人才戰略,提出與之緊密契合的股權激勵建議,確保公司在人才市場中處于領先地位;
2、負責公司股權激勵方案設計,根據不同業務場景、人群構建多維度、多層次的股權激勵模型;
3、協同各業務部門完成股權激勵落地實施、效果跟蹤分析、方案優化,確保與公司發展階段及人才戰略匹配。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,5年以上薪酬及股權激勵相關經驗,具備人力咨詢或500強企業薪酬激勵落地項目經驗者可放寬至本科學歷;
2、熟悉國內、香港股權激勵相關政策、法律法規、市場實踐,了解股權激勵落地執行全流程;
3、數據敏感,能夠從復雜的數據中提取有價值的信息,為決策層決策提供有力支持;
4、具備卓越的溝通協調能力,能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作,在跨部門項目中發揮積極作用,推動股權激勵方案的順利實施;
5、能夠在高強度、快節奏的工作環境中保持高效,應對各種復雜的股權管理挑戰與壓力。
6、求真務實,不斷打磨,持續優化,制定契合公司發展戰略的股權激勵方案。