職責描述:
1、依據集團發展戰略與營銷戰略,收集各子公司、部門、事業部的招聘計劃并配合執行;
2、配合招聘工作的實施,包含招聘網站維護、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調查、新員工入職辦理、試用期跟進;
3、配合維護集團人才儲備庫,并及時更新,確保其有效性;
4、配合外部招聘渠道(網站、院校)的關系維護及內聘工作的組織;
5、對招聘工作進行總結分析,提交總結報告,提出合理化建議;
任職要求:
1、32周歲以下,人力資源管理、心理學及相關專業背景,本科及以上學歷;
2、從事人力資源1-3年以上經驗,具有醫藥行業專業招聘經驗者優先,有一定的獵頭資源;
3、具有良好的抗壓性,良好的溝通表達及分析判斷能力,了解勞動法規及相關人事政策;
4、有較強的數據分析能力,有良好的人力資源素養。
職位福利:績效獎金、餐補、節日福利、五險一金