薪資:面議
一、招聘要求:
1、本科及以上學歷,管理類、人力資源類及相關專業,具備統計學、管理學、財務管理等相關知識;
2、具有5年以上的制造行業人力資源管理經驗,至少3年以上HRBP經驗;
3、熟悉制造系統的運營流程,具備深入了解制造行業的知識;
4、具有較強的人力資源管理能力,對各項人事政策有敏銳感,較強的原則性,嚴格把握及執行人事政策;
5、良好的溝通、表達、應變能力。
二、崗位職責:
1、為業務部門提供人事制度方面的咨詢和支持,確保人力資源策略與業務目標一致;
2、實施人力資源政策和程序,確保合規性,解決員工和管理層之間的沖突或問題;
3、分析和預測業務部門的人力資源需求,并參與人員招聘面試選拔流程;
4、促進業務部門與人力資源部門之間的溝通、跨部門間的協作與信息共享;
5、員工考勤、績效考核的審核確認,對內提供人力資源相關數據、信息資料。