【工作內容】
- 負責公司員工的招聘、面試安排以及入職手續辦理;
- 協助制定和完善人力資源管理相關制度及流程,確保其合法合規;
- 組織并實施員工培訓和發展計劃,提升團隊整體素質;
- 管理員工檔案,包括合同管理、考勤記錄等日常行政事務;
- 定期進行員工滿意度調查,及時發現并解決員工關系問題;
- 參與績效考核體系的設計與執行,推動績效管理的有效運行;
- 支持各類企業文化活動的策劃與組織,營造良好的工作氛圍。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,專業不限,人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮;
- 具備良好的溝通協調能力,能夠處理復雜的人際關系;
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策,具備一定法律基礎知識者優先;
- 具有較強的責任心和服務意識,工作細心認真;
- 能夠熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;
- 有制造行業工作經驗者優先;